6月18日，齐都药业集团首次开展高层次双语制年轻后备干部选拔，经过资格审查、笔试、面试、组织考察、公示等程序，确定于丽芬、许飞、马秀娟、李晶玉、王朋、陈成立、李长军、任传杰8名同志为年轻后备干部重点培养对象。

为拓宽用人渠道，满足企业快速发展对人才的需求，2009年公司出台了《关于公开考试选拔培养年轻后备干部的试行意见》，五年来共选拔、培育、储备了150多名一线专业技术人才和管理人才，共有23人先后被选拔为车间主任、副主任，55人走上工艺员、设备员或质监员等岗位，为企业规模发展奠定了人力资源基础。

随着集团快速发展及国际化战略实施，高层次人才和复合型人才在企业发展中的重要作用日益凸显，为此，集团领导将今年的选拔工作定位为高层次、双语制年轻后备干部选拔。

6月3日，人力资源部制定印发了《关于公开考试选拔高层次双语制年轻后备干部的通知》，对年轻干部选拔作了安排部署，明确应聘者必须达到本科以上学历、拥有中级以上职称或职业资格，有一线工作经历和良好表现，能够熟练应用英语等条件，笔试重点为企业文化、产品知识、药事法规、工艺流程、专业知识及英语等内容，面试阶段需全程英文介绍和答辩。此次选拔共有22名来自研发、销售、质量、后勤管理岗位的年轻干部报名参加。

在今年的选拔工作总结会上，集团人力资源总监臧隽忻指出，后备干部选拔定位为高层次、双语制，意义重大，影响深远。首先，要为集团化国际化发展锻炼储备一批年轻干部，为国际认证、原料药出口等工作做好准备。其次，今年是年轻后备干部选拔实施第六年，也是标志集团人才战略转型的关键一年，此次选拔提高了用人标准，激发了广大年轻干部职工努力工作、努力学习和展示自我、挑战自我的热情。最后，要求公开考试选拔高层次双语制年轻后备干部要形成长效机制，明年乃至今后几年在重点考察专业知识和英语水平的基础上，更加注重实践经验和应用能力考核，鼓励年轻干部一定要从基层干起，多积累一线工作经验和解决实际问题的能力，同时按照高层次、国际化、多元化的标准要求自己，推动企业“科技兴企、人才强企”战略加快实现。

                                    （通讯员 许飞）